基于各企业人才现状与需求，为夯实企业中层后备干部培养工作，重点培养一批80后骨干人才，集团已于日前启动新动力人才培养计划——企业综合类储备干部人才培养项目，并于2021年3月29日举行了集团网络学院2021年运营启动暨“新动力计划”开学仪式。集团相关领导、各企业经营班子代表、集团及各企业人资部门相关人员、“新动力计划”学员与导师等近百人通过远程视频的方式参加了启动仪式。
启动仪式上，集团人资部门首先介绍了尊龙凯时网络学院2021年的运营新思路、平台新功能和运营新要求。根据企业生产经营特点，本次“新动力计划”也将依托网络学院，采取“线上+线下”混合学习的方式。
为落实好“线下”培养任务，充分发挥岗位实践的作用，集团项目组还为每位新动力学员配备了一名中高层管理人员担任其学习期间的导师，导师们将担负起“传道授业解惑”的职责，分享自己的管理经验和职业心得。锦联铝材总经理助理郭彬作为导师代表，在开学仪式上也代表导师们表达了作为导师的自豪感和责任感，同时也衷心寄语新动力学员，期望学员们秉承“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的信条，以更加高的标准要求自己，提升自己。而16位通过层层选拔进入集团“新动力”人才培养计划的90后新青年也在开学仪式上纷纷表态定会珍惜机会，努力学习，圆满完成培训任务，不负期望。
启动仪式最后环节，集团相关领导就“新动力”人才培养项目作了开学讲话。集团人力资源总监杨贤民进一步诠释了“雏鹰计划、登峰计划、新动力计划”等集团人才培养规划，并围绕“学什么、怎么学、如何坚持学”，强调新动力学员除了学习管理知识，还要进一步培养正确的思维方式，提升心灵品质，树立高远的境界格局；要领悟“人才是干出来”的真谛，通过训战提升自己；要发挥伙伴的力量，团队间相互加持，形成强大的能量场。集团党委副书记陈江尧从集团人才战略出发，期望项目组和学员能够认真分析学员的优势与不足，制定与学员本身相适应的职业发展计划；学员和导师能够带着问题进行良性互动，在实践中探索，在具体项目中锻炼，丰富学员的经验和阅历；导师们还要做好引路人，在学员思想和理念上给予有力支撑。
期待各企业积极参与网络学院的共建共管，进一步发挥线上学习平台的优势，助力培训工作再上新台阶。期待新动力人才培养项目能成为“线上+线下”学习项目的样板，顺利完成培养目标，助力学员成长为尊龙凯时新长征路上的新标兵！
《邀请函》
《入学通知书》
“新动力”人才培养计划海报
“新动力”导师聘书
启动仪式-集团总部会场
启动仪式-企业分会场